Headhunting für Sales- & GTM-Positionen
Erste qualifizierte Profile im Schnitt nach 6 Tagen. Aktives Sourcing aus meinem eigenen Netzwerk, exklusiv für deine Stelle.
Für Unternehmen mit einer offenen Sales- oder GTM-Position, die eine gefüllte Pipeline brauchen statt nur eine Stellenanzeige.
Wir übernehmen aktiv die Suche für eine konkrete offene Sales- oder GTM-Stelle. Wir sourcen direkt aus unserem Netzwerk, führen die Erstgespräche, prüfen den Fit und liefern dir eine kuratierte Pipeline geeigneter Kandidat:innen.
Unser Prozess: Dein Erfolg
Herausforderungen aus der Praxis
Deine Stellenanzeige steht seit Wochen online aber ohne eine einzige passende Bewerbung.
Die richtigen Leute suchen gar nicht aktiv, sie sitzen längst in einem Job.
Dein Sales-Team ist unterbesetzt, und die Umsatzziele wackeln.
Dir fehlen Zeit und Netzwerk, um aktiv statt passiv zu suchen.
Was du bekommst
Ø 4 Wochen bis Vertragsabschluss
Nachbesetzungsgarantie bei Nichtantritt oder Kündigung
Kuratierte Kandidat:innen-Pipeline
Laufender Sourcing-Report
„Sonia beeindruckt mit Nahbarkeit, Einfühlungsvermögen und einer inspirierenden Quereinsteiger-Story, unbedingt reinhören in ihre Podcastfolge!“
Henrik Persicke, Consultant & Founder
Lass uns noch heute die besten Talente für dich finden!
Drei Modelle, ein Ziel
Sparring Partnership
Headhunting
Interim Recruiting
1–3 h / Woche
So viel wie nötig, innerhalb von 6 Wochen
15–40 h / Woche
Mind. 1 Monat, danach flexibel
6 Wochen pro Stelle
Mind. 2 Monate, danach offen
Individuelles Angebot
Individuelles Angebot
Individuelles Angebot
Du, Sonia sparrt mit dir
Sonia bis zur Übergabe, danach du
Sonia, vom Set-Up bis zum Vertrag
selbst recruiten willst, aber Struktur und Feedback brauchst
eine offene Stelle hast, aber keine Pipeline
mehrere Rollen gleichzeitig besetzen willst
FAQ
Häufige Fragen zu unserem Angebot.
Was kostet es mit mir zu arbeiten?
Die Kosten richten sich an den verschiedenen Modellen der Zusammenarbeit, der Komplexität der Stellen und dem Jahresfixgehalts der Kandidat*innen. Sobald wir mehr wissen, können wir ein Angebot ausstellen.
Gibt es eine Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist ist beim Interim Recruiting 4 Wochen. Das Sparring Partnership und das Headhunting Angebot kann jederzeit beendet werden.
Wie schnell kann ich Kandidatenprofile erwarten?
Innerhalb von 6 Tagen. Selten kommt es dazu, dass wir ein paar Tage mehr brauchen - in jedem Fall wird transparent an dich kommuniziert.
Wie lange läuft die Zusammenarbeit mit Recruiting Sonia?
Das Sparring Partnership hat eine Mindestlaufzeit von 1 Monat und läuft so lange wie du möchtest. Interim Recruiting hat eine Mindestlaufzeit von 2 Monaten, das Ende ist unbegrenzt. Das Headhunting Angebot läuft 6 Wochen pro Stelle.
An welcher Stelle sollte ich die Zusammenarbeit mit Recruiting Sonia starten?
Egal ob du Hilfe beim Stellen Set-Up brauchst, deine Stelle schon steht oder du schon erste Kandidat*innen gesprochen hast, die Qualität aber nicht reicht. Wie können an jeder Stelle reinspringen und helfen.
Welche Garantien hat Recruiting Sonia?
Beim Headhunting Angebot gibt es eine Nachbesetzungsgarantie von 6 Wochen. Das bedeutet, egal, ob neue Teammitglieder den Job nach Vertragsunterschrift nicht antreten oder von egal welcher Seite gekündigt wird.